为了加强学校管理，保证学校正常的教育教学秩序，促进我校又好又快持续发展，根据《济源市教育系统教职工管理规定》的有关政策，结合工作实际，制定相关制度。
一、请假
1.请假大于一晌小于一天（含一天），须经四个级部负责人审批后方可有效。
2.请假时间一天以上，不超3天，须经四个级部负责人、分管的校级领导审批后方可有效。
3.请假超过3天的，须经四个级部负责人、分管的校级领导、校长审批后方可有效。
4.临时性外出（如接孩子等事宜）需时间两节课以内的，在钉钉上打外出卡，经四个级部负责人审批，不计入考勤，但返校后及时告知，未按时返校的按旷工处理。
5.所有公差必须履行请假手续，并填写出差审批表，不列入考勤。
6.有请假（包括事假、病假、婚假、丧假、生育、会议等）、外出、出差必须通过钉钉审批，且必须完成各级审批后，方可有效。若有些领导没有来得及审批的，请电话提醒有关领导及时审批。
二、考勤
1.日常考勤：工作时间内由考勤人员对出勤情况进行考勤，各教师依据课表上课，有调课和请假的以年级教务处备案和钉钉记录为准，考勤结束后对考勤情况即时通报，并接受监督。
2.专项工作考勤：学校组织的专项工作（考试、阅卷、大型活动等专项活工作）列入考勤，根据学校的活动安排对出勤情况进行考勤，有事请假的以钉钉请假为准，列入日常请假管理，活动结束后对考勤情况即时通报，并接受监督。
3.会议考勤：会议考勤的范围包括常规例会考勤、专题教研、各类专题会议考勤，根据学校对会议的安排情况进行考勤，有事请假的以钉钉记录为准，列入例会请假管理，会议结束后对考勤情况即时通报，并接受监督。
三、销假
1．教职工请假期满或提前回校工作时要及时到级部办理销假手续。
2.学校将对请销假制度的执行进行不定期抽查，教职工未及时销假的，自假期满后第一个工作日依旷工对待，对于包庇、隐瞒不报的相关人员进行通报批评。
四、制度
1．产假、长期病假按济教体[2014年]文件执行。法定时间内如数发放。婚假、丧假依据上级文件精神执行。
2．请病假1周以上1个月以内者，须有本市镇级以上医院近期病情诊断和建议休息治疗的证明；请病假1个月以上者，须有本市市级医院近期病情诊断和建议休息治疗的证明。
五、待遇
1.日常请假：查岗迟到或早退一次扣2分；未按时打卡的扣1分，旷工或旷课一次扣30分。每月事假累计一天或病假累计两天或病事假累计两天不扣分，超期每天扣10分；超过1周以上(含双休日）的，根据当月出勤天数按比例折算基础绩效考核。凡当月病事假超过1个月(含双休日）的，取消当月绩效考核。
奖励性绩效：请假超过5个以上工作日的，超过部分根据当月出勤天数按比例折算扣除奖励性绩效考核；请假12个工作日以上的，取消当月奖励性绩效工资。
2.会议请假：会议包括例会、教学反馈会议、升旗等，会议迟到一次1分，请假一次2分，旷会10分。
3.专项工作请假：被学校列为专项工作的请假，依据活动的时间分为半天、全天，以每天按照20分扣除。
4.全勤奖：全勤将为附加分值，当月无请假出满勤的加10分。
4..其它依据《济源市教育系统教职工管理规定》济教【2014】220号要求，报上级部门审批并执行相应的工资待遇。
六、说明
1.本制度适用于所有教职员工。当月退休的教职员工可给予适当照顾。
2.凡本制度或规定与上级文件有冲突的地方，一律以上级文件为准；凡本条款中有未涉及到的一律以上级文件为准。
3.该规定从颁布之日起开始实施。
2024年5月16日修订
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